Servizio preselezione categorie protette

Servizio di Preselezione Categorie Protette – Assunzioni Obbligatorie Legge 68/99

Il tuo partner affidabile per la selezione di candidati appartenenti alle categorie protette

PAL CDL offre un servizio professionale di preselezione candidati categorie protette, pensato per supportare le aziende con oltre 15 dipendenti nel rispetto degli obblighi previsti dalla Legge 68/99. Il nostro obiettivo è facilitare l’assunzione mirata di persone appartenenti alle categorie protette, semplificando il processo di selezione e garantendo flessibilità, efficacia e conformità normativa.

Cosa offriamo alle aziende soggette all'obbligo di assunzione Legge 68/99

• Ricerca personalizzata di profili appartenenti alle categorie protette
  Analizziamo i bisogni specifici della tua azienda e individuiamo candidati qualificati e coerenti con il ruolo da ricoprire.
• Servizio senza vincolo di esclusiva
  L'azienda può continuare a collaborare con altre agenzie per il lavoro. Nessun obbligo di esclusività: massima libertà.
• Selezione mirata e invio CV
  Riceverai solo i curriculum vitae dei candidati più in linea, selezionati sulla base delle tue richieste specifiche.
• Compenso chiaro e solo a risultato
  Solo in caso di assunzione, il compenso è pari al 15% della RAL (Retribuzione Annua Lorda) del lavoratore assunto.

Perché scegliere il nostro servizio di preselezione categorie protette

• ✅ Rispetto della normativa (Legge 68/99)
  Ti aiutiamo a rispettare gli obblighi occupazionali categorie protette, evitando sanzioni e contribuendo all’inclusione sociale.
• 🕒 Ottimizzazione del tempo
  Gestiamo noi il processo di selezione, riducendo i tempi di ricerca e permettendoti di concentrarti sul tuo core business.
• 💡 Accesso a incentivi e agevolazioni
  Forniamo aggiornamenti su contributi per l’assunzione di categorie protette, supportandoti anche nel recupero di agevolazioni economiche.

Come funziona la preselezione candidati Legge 68/99

1. Analisi preliminare
   Incontro con l’azienda per definire il fabbisogno e i requisiti professionali del candidato.
2. Ricerca e valutazione
   Selezioniamo profili iscritti alle liste categorie protette coerenti con le esigenze aziendali.
3. Presentazione candidati idonei
   Consegna di una shortlist di candidati con CV dettagliati e note di valutazione.
4. Scelta libera da parte dell’azienda
   L’azienda può valutare i profili, condurre colloqui e decidere se procedere all’assunzione.
5. Riconoscimento del compenso
   Solo in caso di inserimento lavorativo, sarà riconosciuta la fee del 15% della retribuzione annua.

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Scopri come possiamo aiutarti a soddisfare gli obblighi di assunzione Legge 68/99 e a trovare i migliori talenti appartenenti alle categorie protette. Contattaci per una consulenza gratuita e personalizzata.