Fondi Interprofessionali

I Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua nascono oltre 15 anni fa per finanziare la formazione dei dipendenti delle aziende.

Come funziona

I Fondi sono finanziati dalle imprese che vi aderiscono attraverso il versamento dello 0,30% della massa salariale dei propri dipendenti all’INPS.

Le imprese, già prima del 2001 erano obbligate a versare lo 0,30 all’INPS ma ora hanno l’opportunità di convertire questi versamenti in formazione dei propri dipendenti.

Le imprese, infatti, dopo aver aderito a uno dei Fondi Interprofessionali, possono chiedere al Fondo scelto, tramite apposite presentazione di progetti e modulistica, di finanziare le attività formative rivolte ai propri dipendenti a tempo determinato e indeterminato.

L’adesione è sempre modificabile e non comporta nessun costo aggiuntivo per l’impresa e nessun contributo in meno per il lavoratore.

Le imprese che non aderiscono ai Fondi, devono comunque obbligatoriamente versare all’INPS il Contributo integrativo dello 0,30% => iscriversi a un Fondo è un vantaggio indiscutibile!

Ogni impresa può aderire a un solo fondo anche di settore diverso da quello di appartenenza. Non c’è un vincolo di adesione al fondo di categoria.

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La formazione erogata può essere di qualsiasi tipo, per esempio può essere obbligatoria, tecnica o legata alle competenze trasversali (comunicazione efficace, gestione del cliente, Lavoro di Gruppo ecc.).

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I nostri servizi

PAL CDL supporta il cliente nell’intero processo formativo. In particolare si occupa di:

• Ricerca dei finanziamenti

• Verifica di fattibilità del progetto

• Analisi dei fabbisogni formativi

• Pianificazione e progettazione formativa

• Presentazione del piano formativo al Fondo

• Organizzazione e gestione dei corsi

• Realizzazione ed erogazione delle attività formative

• Monitoraggio e valutazione dei percorsi formativi

• Rendicontazione e gestione delle pratiche con il Fondo